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用4C理论经营领导的影响力
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摘要
影响力是领导力的关键所在,是维持领导有效性的长效因素。如何提升领导的影响力,是每个领导经常思考的问题。借助于4C理论,重新审视领导和员工的关系,合理互动, 可以提高领导影响力。
作者
余允球
季宏
机构地区
浙江嘉兴职业技术学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第2期63-65,共3页
Human Resources Development of China
关键词
领导力
4C理论
影响力
员工
经营
提升
有效性
维持
互动
审视
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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