摘要
从企业员工流失的含义、现状、原因等方面进行了论述,并对如何增强组织內聚力,减小员工流失阐述了一些对策。以提高员工满意度为原则的以人为本的激励机制可以使员工感受企业良好的人文环境,可增加员工离职的心里负担和机会成本,减小员工流动的意愿。这种机制的建立可以达到稳定企业人才的目的,有力地促进企业发展。
Discusses the meanings, actuality, causation of employee dimission, expatiates the countermeasure of increase enterprise affinity and decrease employee dimission, to improve employee satisfaction and to construct benign culture circumstance are enterprise employee stabilization important approach.
出处
《宁夏电力》
2004年第4期56-59,共4页
Ningxia Electric Power
关键词
员工
人力资源
激励效应
培训
stuff
manpower resource
inspiritment effect
training
