绩效管理六环节

绩效管理必须根据企业的战略目标制定各部门及员工的任务目标或责任目标，而且要有相应的指导、评价、激励、沟通等措施贯穿其间，并着眼于人力资源的开发，使员工持续成长和绩效持续改善。