摘要
职务晋升是一种很好的激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降。这就是职务晋升中的陷阱———"彼得原理"现象。那么,如何避免职务晋升中的陷阱,文章提出了若干相应的建议,以避免职务晋升中"彼得原理"现象的发生。
Job′s rise is a good way of encouraging employees.But if the job′s rise is not appropriate, it would also accompany with the result descenting. This is the trap——'peter′s principle '.Then,how to avoid the phenomenon of 'peter′s principle',the article gives some advice.
出处
《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》
2004年第6期174-176,共3页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics(Social Science Edition)
关键词
泼得原理
绩效
职务晋升
peter′s principle
performance
job′s rise