摘要
文章运用SPSS软件对人力资源管理七项实践和员工感情承诺的三项细分维度进行了相关分析和偏相关分析,并对数据结果进行了剖析和推论,得出了一些具有理论探索意义和实践指导价值的结论。
The authors calculate the correlation coefficients and the partial correlation coefficients between the human resource management practices and the affective commitment with the software SPSS, then analyse the result and do some reasonable deducing. At last, they draw some conclusions with academy-exploring value and practice-directing value.
出处
《华东经济管理》
2005年第2期73-76,共4页
East China Economic Management
基金
国家自然科学基金资助(70072010)
关键词
人力资源管理实践
感情承诺
组织承诺
相关性分析
human resource management practices
affective commitment
organization commitment
study of relevancy
