期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
诚信是中国人才的稀缺资源
下载PDF
职称材料
导出
摘要
从两方面看,入世后,中国本土人才会明显受益:一是企业对人才的需求会大大增加。需求增加本身就是人才的增值;二是于国际培训公司的加盟,人才受培训的层次和机会都会改善,人才质量会相应提高。
作者
牛雄鹰
机构地区
对外经济贸易大学教授
出处
《竞争力》
2002年第1期36-36,共1页
Advantage
关键词
企业
人才质量
中国
需求
增加
加盟
稀缺资源
培训公司
层次
国际
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
羊长雄.
人才开发:“五重五轻”要不得[J]
.中国人才,2000(5):8-8.
2
胡爱荣.
对提高高校会计人才质量的探讨[J]
.经济师,2004(12):89-90.
被引量:1
3
在华跨国公司难留合格经理人才[J]
.信息导刊,2004(3):26-26.
4
荷叶.
三分钟演讲[J]
.文学少年(中学),2016,0(4):41-41.
5
阚婷婷,程远.
人力资源企业发展的第一资源[J]
.中国乡镇企业,2002(11):49-50.
被引量:1
6
邓树林.
中国人才大流动[J]
.今日中国,2002,51(4):18-24.
7
宋圭武,范鹏.
中国人才流失问题的应对策略[J]
.青年思想家,2003(6):36-36.
8
王洁.
新加坡重视从中国吸引科技人才[J]
.国际技术经济导报,1999(4):36-38.
9
中国人才理事会[J]
.中国人才,2007(12):79-80.
10
中国人才理事会[J]
.中国人才,2007(10):79-80.
竞争力
2002年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部