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建设性对抗
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摘要
发现问题不遮遮掩掩,解决问题不拐弯抹角。直接、明确、积极、及时地提出、表达不同见解,是英特尔大力提倡的企业文化。对由此而产生的种种冲突和碰撞,英特尔称之为“建设性对抗”。
作者
张劼
出处
《竞争力》
2002年第1期70-71,共2页
Advantage
关键词
发现问题
建设性
解决问题
对抗
见解
冲突
产生
企业文化
英特尔
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
G633 [文化科学—教育学]
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