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摘要优秀的人才在不适合的机制中只有叛离,目前中国企业的机制带有普遍性,优秀的人才如果想叛离可能也无处可去,在这种情况下,如何能既不叛离又能做得很好?

作者谢志华赵婷

机构地区不详著名财务专家、北京工商大学教授、博士生导师、副校长、英国卡迪夫大学中国问题研究中心特聘研究员、加拿大英皇学院客座教授

出处《当代经理人》 2002年第8期81-81,共1页 Contemporary Manager

关键词中国企业管理经理人激励机制约束机制

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
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当代经理人

2002年第8期

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