领导者要尊重人 理解人 关心人 培养人

常言道，当官一张纸，做人一辈子。作为一个领导者，他首先要面对的是人，如何待人，是衡量一个领导者人品、官德的一面镜子，也是其能否缩短与下属的心理距离、赢得下属信赖支持的重要因素。我想，作为一个部门和单位的领导，除了有较丰富的知识积累、个性的磨练以及品质的修养这些最基本的共性要求外，还需要把尊重人、理解人、关心人、培养人，作为重要的问题来考虑。