职业道德建设在现代企业管理中的地位和作用

在国有企业的改制重组中，通过利益杠杆来调解矛盾，调动员工积极性，已是必不可少的重要手段。有偿加班，多劳多得，薪酬有别，成为员工普遍的心理期待和管理层自觉的管理实践。特别是在市场经济环境下，人才自由流动的限制越来越少，企业也常常把加薪作为留住人才的重要手段。但是加薪毕竟受企业自身所处行业和经营状况的制约，薪水的高低永远是相对的，对薪水的满意度取决于每个人自身，这都是企业所无法把握的。因此，在提高员工待遇的同时，