中国企业最缺正当管理

“中国的企业最缺什么?”这个问题提得好。如果能正确回答这个问题，也就找到了建立中国特色企业管理理论的路径。从管理的社会属性来看，我国企业目前最缺的是正当管理，亟需建立反不正当管理机制，以解决经理人管理行为中正当管理的价值指向指引不力的问题。