期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅论马斯洛的“超越性动机论”与“高层次柔性化管理人才”的绩效薪酬方案的设计
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一对企业发挥着越来越重要的作用。特别是在知识经济条件下,管理柔性化的新特点和高层次柔性化管理人才的出现,客观上给理论学术界传递了一个信息——如何运用适当的绩效薪酬来留住人才?笔者试图从马斯洛的“超越性动机论”出发初探高层次柔性化管理人才绩效薪酬方案的设计。
作者
束必琪
机构地区
厦门大学管理学院
盐城师范学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2004年第12期132-134,共3页
Jiangsu Commercial Forum
关键词
柔性化管理
企业
人力资源管理
绩效薪酬
管理柔性
薪酬方案
人才绩效
学术界
马斯洛
超越性
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
4
共引文献
6
同被引文献
6
引证文献
2
二级引证文献
2
参考文献
4
1
余绪缨.管理会计[M].北京:中国人民大学出版社,2001..
2
杨鑫辉.西方心理学名著提要[M].江西人民出版社,2002,1..
3
张建国.绩敛体系设计:战略导向设计方法[M].北京工业大学出版杜,2003,2..
4
王新华.国有企业人力贷源管理的同题与对策[J].市场周刊,2002,11.
共引文献
6
1
赵卫平,魏玲.
赫斯利普的道德教育观浅析[J]
.外国教育研究,2004,31(12):42-45.
被引量:1
2
陈国金.
两点式直线方程在管理会计中的应用[J]
.贵州财经学院学报,2005(5):28-30.
3
郭彦斌,李静.
平衡积分卡对企业效价指标的改进及存在问题[J]
.商场现代化,2006(08X):36-37.
被引量:7
4
郁国培.
试论商业银行成本核算及其管理系统变革[J]
.现代财经(天津财经大学学报),2007,27(8):22-25.
5
蔡晓蓉.
战略成本管理在企业中的应用探讨[J]
.商业研究,2004(5):30-33.
被引量:24
6
屈琦,张培英,臧波.
本量利分析法在商业银行资产负债管理中的应用[J]
.东北电力学院学报,2004,24(1):73-76.
被引量:1
同被引文献
6
1
姜真.
职业生涯管理是企业的一盘棋[J]
.中国人力资源开发,2004,21(9):32-37.
被引量:7
2
邵洁笙,潘宁红.
跨过职业生涯高原[J]
.中国人力资源开发,2005,22(2):48-50.
被引量:6
3
张艳丽,孔焱清.
职业生涯开发与管理的心理学分析[J]
.中国人力资源开发,2005,22(6):37-40.
被引量:4
4
李丽,张力.
我国国有企业员工职业生涯规划探析——基于职业锚理论的多重职业生涯规划[J]
.兰州大学学报(社会科学版),2010,38(F00):86-90.
被引量:26
5
孙毓焱.
制定职业发展计划[J]
.中国人力资源开发,2002,19(3):51-52.
被引量:1
6
马远,凌文辁,刘耀中.
“职业高原”现象研究进展[J]
.心理科学,2003,26(3):531-532.
被引量:102
引证文献
2
1
龙梦晴,严春花.
人的根本是人本身——高校高层次人才柔性管理的人本理念探析[J]
.飞天,2011(8):87-88.
2
黄悦新,何健文.
员工职业生涯管理的动态分析[J]
.价值工程,2012,31(1):118-119.
被引量:2
二级引证文献
2
1
张雪华.
浅析国有企业员工职业生涯规划的科学方法[J]
.中小企业管理与科技,2013(12):24-24.
被引量:2
2
阮东阳.
员工职业生涯规划与管理[J]
.中小企业管理与科技,2013(22):75-75.
被引量:1
1
刘桂萍.
评价企业高级管理人才绩效的指标[J]
.理论与现代化,2000(9):48-48.
2
韩天英.
如何建立人才绩效评估机制[J]
.集团经济研究,2005(07X):156-156.
3
授人于鱼?授人于渔[J]
.管理@人,2005(7):27-27.
4
严鹄志,李玉琼.
从人的行为动机论企业激励机制的建立[J]
.岳阳职业技术学院学报,2006,21(2):69-73.
5
崔杰.
创新人才绩效的评价体系[J]
.统计与决策,2007,23(15):153-154.
被引量:3
6
蒋泉.
军工企业知识型人才绩效特点研究[J]
.人力资源管理,2013(8):75-76.
被引量:1
7
孙永保,吴静.
浅谈如何建立人才绩效评估机制[J]
.商场现代化,2009(7):300-300.
8
刘树奎,吴价宝,朱国军.
国内创新人才胜任力模型研究述评及展望[J]
.市场论坛,2012(10):55-56.
被引量:2
9
杜小利.
现代企业人才绩效管理的必要性及面临的困境[J]
.中外企业家,2013(1):126-126.
被引量:1
10
单莹洁.
供应链节点企业合作创新的“囚徒困境”分析[J]
.技术经济与管理研究,2009(5):42-44.
被引量:11
江苏商论
2004年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部