一个技术职务量化评聘的综合权衡决策系统

A Decision System to Weigh and Synthesize Quantita- tive Evaluation and Engagement for Technology Duty

专业技术职务任职资格的量化评定和选优聘任(以下简称量化译聘)是一类多指标决策问题。目前,多指标决策问题的研究重点是非劣解的优选方法。针对不同类型的多指标决策问题应探索与之相适应的最佳方法。 量化译聘的方法研究一般应包括前后衔接的两大组成部分,前部分侧重于考核指标体系和指标量化技术的研究,后部分侧重于评价指标体系及其综合权衡决策方法的研究。本文着重于后者。

This paper sets up a quantitative synthetic-weighing evaluation decision system by using the 'fuzzy sets' theory and ordering transformation technique.