出处
《技术经济》
2005年第2期8-10,共3页
Journal of Technology Economics
同被引文献21
-
1廖泉文.职业发展道路的三维策划[J].厦门大学学报（哲学社会科学版）,1998,48(2):88-93. 被引量：7
-
2何燕珍.把握薪酬信息的透明度[J].企业管理,2004(3):46-48. 被引量：3
-
3廖泉文.职业生涯发展的三、三、三理论[J].中国人力资源开发,2004,21(9):21-23. 被引量：26
-
4刘冰,郁晓燕.员工职业生涯早期管理问题[J].东岳论丛,2005,26(1):197-199. 被引量：6
-
5林聪.基于战略层面的人力资源规划[J].龙岩学院学报,2005,23(4):17-19. 被引量：6
-
6刘旗扬,贺德强,陈启源.职业生涯早期阶段知识型员工的激励策略研究[J].现代管理科学,2006(6):88-89. 被引量：7
-
7廖泉文,李元勋.E面试方法刍议[J].中国人力资源开发,2006,23(12):55-57. 被引量：4
-
8龚瑞维,万希.人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述[J].南昌航空工业学院学报（社会科学版）,2006,8(3):25-29. 被引量：1
-
9李琳.“80后”员工压力管理分析[J].人才资源开发,2007(4):55-56. 被引量：28
-
10边长勇.80后登场引发职场冲击波[J].管理与财富,2007(5):32-33. 被引量：7
引证文献4
-
1福建省人力资源管理学科发展研究课题组,廖泉文,吴贵明,何燕珍,黄玉清,雷妮.福建省人力资源管理学科发展研究报告[J].海峡科学,2010(1):116-123.
-
2王伟丽.“80后”员工激励措施探讨[J].经济研究导刊,2011(7):148-149. 被引量：2
-
3张卫枚,郭美兰.职业生涯初期阶段高校教师的特征及激励[J].吉林省教育学院学报,2013,29(4):61-62. 被引量：1
-
4曹隆,马国力,吕征宇.浅谈“80后”员工的职业特点和管理激励[J].中国电力教育,2008,0(A12):251-252. 被引量：9
二级引证文献12
-
1张静.提升80后员工企业忠诚度的路径分析[J].商业文化（学术版）,2009,0(3):18-18. 被引量：1
-
2李婷.浅析“80后”知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策[J].现代商业,2010(5):67-68. 被引量：8
-
3李平,韩莉,吴磊.低迷期的人力资本管理[J].广西大学学报（哲学社会科学版）,2010,32(B01):65-66. 被引量：1
-
4谷云盛,俞晓莉.“80后”研发人员工作行为特征研究[J].林区教学,2011(10):69-71. 被引量：1
-
5徐果.企业“80后”员工的管理问题及策略研究[J].河北企业,2011(11):58-59.
-
6徐果.企业“80后”员工的管理问题及策略研究[J].西部财会,2012(1):66-68. 被引量：1
-
7刘强,赵中园.高校青年教师职业生涯发展影响因素实证研究——基于“卓越联盟”九所高校的调查分析[J].西安电子科技大学学报（社会科学版）,2013,23(6):177-183. 被引量：4
-
8张妮妮.80后知识型员工“地下创业”问题研究[J].长沙大学学报,2014,28(4):23-25. 被引量：1
-
9何娟.“80后”女性中层管理者工作压力分析及干预策略[J].现代物业（中旬刊）,2015,14(1):51-54. 被引量：1
-
10郭小园,耿改智.黄金分割法在物质与精神激励中的应用[J].企业导报,2010(12S):204-205.
;
