浅析从制度着手防止人才流失

防止人才流失要建立合理的薪酬制度。薪酬数额要结合市场价格制定，其水平不能和竞争对手的相同相近职位有显著差距；薪酬差距要适当拉开，不能搞平均主义。要建立合理的考核制度，以肯定被考核人员的工作热情，及时发现问题，使被考核人员明确自己的差距。考核结果要与工资、福利、晋升相结合，以利于被考核人员把最大的潜能发挥出来。