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企业人力资源管理存在的误区
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摘要
面对激烈的竞争环境,中国企业必须提高自身的人力资源管理水平。中国的企业普遍存在将团队精神与集体主义混为一谈,忽视培训的重要性和有效性,缺乏有效的激励机制,员工的需求得不到满足。中国企业应及时走出误区,建立合理有效的人力资源管理机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,实现个人与组织的“共赢”。
作者
张佳
机构地区
天津财经学院金融系
出处
《商业经济》
2003年第11期59-60,共2页
Business & Economy
关键词
中国企业
企业人力资源管理
共赢
人的积极性
人力资源管理机制
员工
竞争环境
普遍
集体主义
限度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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商业经济
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