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试析我国新时期民企人才流失
被引量：
6
Try Analyses the Brain Drain of Chinese Private Emterprise during New Period
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摘要
民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。
作者
张向前
黄种杰
林虹
机构地区
国立华侨大学经济管理学院
出处
《经济问题探索》
北大核心
2005年第2期74-75,共2页
Inquiry Into Economic Issues
基金
国家社会科学基金项目 (02CJY002 ) 研究成果之一
国务院侨办社会科学基金项目 ( 03QSK11 ) 研究成果之一
泉州市社会科学基金项目研究成果之一
关键词
民营企业
人才流失
人才竞争
留住人才
中国
人才观念
人才开发机制
人本思想
培养
新时期
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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经济问题探索
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