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员工职业生涯早期管理问题
被引量:
6
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摘要
全球企业要在竞争日趋激烈、不稳定性逐步增加的经营环境中赢得竞争优势,获得持续发展,对员工职业生涯的早期管理尤为关键。员工职业生涯早期对工作环境不熟悉,无具体实践经验,但精力充沛,属职业探索阶段,组织对员工的引导尤为重要。可对新员工进行心理疏导,引导其进行合理的自我定位,并进行早期职业生涯规划,使员工的职业定位与组织的理念、目标相匹配,实现其自身价值。
作者
刘冰
郁晓燕
机构地区
山东大学管理学院
出处
《东岳论丛》
北大核心
2005年第1期197-199,共3页
DongYue Tribune
关键词
职业生涯
员工发展
组织发展
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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