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“科学管理”中的效率工资研究
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摘要
阐述了两种磨洋工 :由于天性趋向于轻松随便的“本性磨洋工”和为谋求个人利益极大化的“故意磨洋工”。综述了解决磨洋工的几个递进的解决方法 :计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法 (锦标制度 )和效率工资法 。
作者
江若尘
机构地区
安徽财贸学院
出处
《淮南工业学院学报(社会科学版)》
2000年第2期30-35,共6页
Journal of Huainan Institute of Technology(Social Science)
关键词
本性磨洋工
故意磨洋工
计件工资和工时研究
相对业绩比较
效率工资
高薪防懒模型
高薪养忠模型
分类号
F840 [经济管理—保险]
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淮南工业学院学报(社会科学版)
2000年 第2期
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