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填补人才资源管理流程缺口

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摘要商业流程中不完整的部分，就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在，还是未能充分整合流程，最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……

作者 JasonAverbook

出处《人资管理》 2005年第1期22-23,共2页

关键词人才资源管理企业管理人资管理流程人力配置

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人资管理

2005年第1期

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