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广东出台国企老总年薪新方案最高150万最低15万
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摘要
广东省国资委主任刘富才近日披露,广东省国资委将在完善考核分配激励机制、加强产权交易管理、重新调整产业板块等几方面拿出具体举措来。从2005年起,省属国企老总收入差距将拉大,最高达150万元,最低15万元,新的业绩考核办法有望成为提升国企经营管理水平的重要杠杆。
出处
《现代企业》
2005年第2期32-32,共1页
Modern Enterprise
关键词
国企
国资委
出台
披露
产权交易管理
年薪
经营管理水平
杠杆
广东
办法
分类号
F279 [经济管理—企业管理]
F123.7 [经济管理—世界经济]
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现代企业
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