物业管理企业不同发展阶段的人力资源管理

企业的发展变化与人力资源管理的关系。人力资源管理的根本目的是提高企业业绩，而企业业绩又取决于个人业绩。影响个人业绩的主要因素是个人特点、组织特点和工作特点。任何一个企业的发展都存在一个规模上由小到大，管理上由简单到复杂的变化过程，当企业处于不同阶段，个人特点、组织特点和工作特点是存在不同程度差异的。所以要最大限度提高企业业绩，就要根据企业在其变化的不同阶段的特点，实施相应的人力资源管理。