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我国国有企业提升人才竞争力的机制创新对策研究
被引量:
2
A Research on Strengthening Talent Competition Forces in the SOEs
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摘要
2 1世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,机制创新成为国有企业人才开发管理对策的核心内容 ,机制创新是在人才开发上“向管理要效益” ,实现人才科学管理 。
作者
刘希宋
王玉梅
机构地区
哈尔滨工程大学经济管理学院
出处
《经济师》
北大核心
2003年第3期9-10,共2页
关键词
国有企业
人才竞争力
对策
机制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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经济师
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