主动应对年底考核

控制舆论 主动与其他部门和本部门的同事沟通，在和他们一起探讨工作的过程中，发现自己的职业行为和工作方式产生的效应问题。通过这些沟通工作，不仅能获得自己的职业行为在职务范围内的反馈信息，还可以改善人际关系氛围，为年底绩效考核带来强劲的舆论支持。