我国事业单位现行的工资制度及其利弊初探

我国事业单位现行的工资制度 ,从 1993年 10月 1日起实施到现在 ,事业单位职工的工资额有了成倍的增长 ,它保障了广大职工的生活消费需要 ,提高了人们的物质和文化生活水平 ,极大地调动了广大职工的工作积极性 ,促进了社会的安定团结 ,协调了各类人员之间的关系 ,促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是 ,在实施过程中 ,也暴露出其弊端 :工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义 ,发挥工资的激励作用等问题 ,是摆在我们面前的重要课题 ,有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索 ,使其不断地科学化。