将企业的分配与企业的经营管理紧密结合

上海市农垦粮油食品经营公司打破工资奖金观念，采取效益目标和工作目标奖罚相结合的改革措施，将分配直接渗透到企业的经营和管理之中，使分配与个入创造的经济效益或工作成果直接挂钩．充分发挥了每个员工的主观能动性，极大地促进了公司的经济发展。