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将企业的分配与企业的经营管理紧密结合
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摘要
上海市农垦粮油食品经营公司打破工资奖金观念,采取效益目标和工作目标奖罚相结合的改革措施,将分配直接渗透到企业的经营和管理之中,使分配与个入创造的经济效益或工作成果直接挂钩.充分发挥了每个员工的主观能动性,极大地促进了公司的经济发展。
作者
赵文忠
机构地区
上海市农垦粮油实业总公司
出处
《上海改革》
1994年第11期48-48,共1页
关键词
企业
经济发展
分配
效益目标
员工
农垦
公司
主观能动性
改革措施
观念
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272 [经济管理—企业管理]
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上海改革
1994年 第11期
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