摘要
案例1984年9月，冯某由劳动局通过教育局安排在某学校工作，用工性质为计划内合同工。至1992年退职前，冯某先后在该校校办厂、保卫科、收发室工作。在此期间，该校均按照事业单位标准发放并调整其工资。1992年11月，冯某办理退职手续，教育局按照事业单位人员性质审批其退职待遇，学校也按事业性质标准向其发放退职金。1995年1月，该校以行政事业编制人员工资大幅度提升，学校难以负担为由，
出处
《中国社会保障》
北大核心
2005年第2期80-80,共1页
China Social Security
