国有商业银行人才流失的分析及对策建议

由于国有企业的管理机制以及国有商业银行内部报酬和奖罚机制改革滞后,近年来国有商业银行人才流失的态势趋于明显。本文具体分析了形成这种状况的内外部原因和制度性根源,并从人力资源经营的角度提出一系列针对国有商业银行人事改革的对策建议和应对措施。