宽带薪酬设计浮出水面

宽带薪酬设计模式是企业将原来十几甚至二十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。