摘要
核心竞争力的概念是由管理学家布罗哈德和哈默在1990年的<哈佛商业评论>一篇论文中提出的,这种核心竞争力是一种持续的超越竞争对手的能力.中国加入WTO后,中国经济与世界经济一体化进程进一步加快,中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战.如何在这种激烈竞争中生存下来且立于不败之地,企业必须建立自己的核心竞争力.而当一个企业拥有独特的人力资源团队时,人力资源在企业战略的形成中将会成为决定力量.在经济全球化的背景下,谁能将人力资源管理水平快速提升,建立一支高绩效表现的高效能团队,谁就最先掌握了核心竞争力.从这种意义上讲,一个企业能否锤炼出自己的高效能团队,已经成为了促进企业发展的战略性因素,而绩效管理则是企业打造高效团队必不可缺的一把利刃.
出处
《当代经济》
2004年第12期14-14,共1页
Contemporary Economics
