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经济增加值(EVA)在人力资源管理的应用被引量：3

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摘要如何留住企业的关键管理人员和技术人员?这是一个长期困扰企业的大难题。也许基于经济增加值(EVA)的奖金激励方案是解决这一问题的好办法。本文介绍了经济增加值(EVA)的基本概念,EVA在处理人力资源投资方面与传统会计方法的区别,详细阐述了基于EVA的奖金计划以及EVA实施的关键和应注意的问题。

作者方厚政

机构地区上海交通大学管理学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第7期14-16,共3页 Human Resources Development of China

关键词经济增加值人力资源管理 EVA 会计方法人力资源投资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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相关文献

参考文献2

1[美]AL．埃巴.《经济增加值——如何为股东创造财富》，凌小东等译，北京中信出版社，2001年版.
2EVA WORKS BUT NOT IF YOU MAKE THESE COMMON MISTAKES, By: Stewart Ⅲ, G.Bennett, Fortune, 00158259,5/1 /95,Vol. 131,Issue 8

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中国人力资源开发

2003年第7期

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