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绩效评估系统(PAS)的定量研究
被引量：
3
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摘要
许多企业现行的绩效评估方法存在着很多不足。本文作者在充分考虑绩效评估系统的科学性和可操作性的前提下,研究出“量化输出的多目标多层次综合模糊测评法”,供广大人力资源管理者借鉴。
作者
詹锋
黄云平
机构地区
湖北经济学院
武汉大学
出处
《中国人力资源开发》
2003年第7期28-30,共3页
Human Resources Development of China
关键词
绩效评估系统
PAS
人力资源管理
数学模型
“多目标模糊评估系统”
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2003年 第7期
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