新形势下改进国有企业人事档案工作的思考

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摘要一、现行国有企业人事档案工作存在的问题从传统的概念来说,人事档案是在人事活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备查考的文件材料.传统的人事档案定义,其内涵相当有限.长期以来,国有企业人事档案只是锁在箱子里由组织人事部门管理的备考文件材料,而不是一种实在的、广泛的、可利用、有价值的资源,因而,它的管理手段和开发利用始终处于封闭的、局限的状态.

作者孙永琴

机构地区上海国际港务(集团)有限公司

出处《中国港口》 2003年第9期38-39,共2页 China Ports

关键词国有企业人事档案工作管理方式管理制度管理思想网络化现代化收集方法计算机港口企业

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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