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终止劳动合同须注意的若干心理问题
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摘要
企业终止劳动合同,对职工心理必然产生影响。企业的经营者和劳动人事管理人员须重视当事人的心理反映,有针对性的进行心理疏导,使负面影响降低到最低限度。
作者
孙双星
机构地区
北京市劳动和社会保障局工资处
出处
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
2003年第1期20-21,共2页
Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
关键词
中国
劳动合同
劳动关系
《劳动法》
职工心理
职工教育
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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北京市计划劳动管理干部学院学报
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