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百事的人才战略

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摘要结果高于一切百事集团选择人才有三个标准:"最聪明,最诚实,最具有推动力的实干精神".一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事,公司对于管理人员的要求是"要么往上发展,要么往外走人".

作者马文会

出处《管理与财富》 2003年第9期40-40,共1页 Management and Fortune

关键词美国百事集团人才战略企业文化管理制度

分类号 F471.268 [经济管理—产业经济]

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管理与财富

2003年第9期

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