期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

国企老总该拿多少钱——经营管理者薪酬激励问题的探讨

下载PDF

导出

摘要企老总该拿多少钱,这始终是国企改革中一直困扰我们的难题,也是国企改革无法回避的问题.

作者郭亚帆

出处《管理与财富》 2003年第9期43-45,共3页 Management and Fortune

关键词中国国有企业改革经营管理者薪酬激励机制

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1胡一红.浅谈薪酬激励机制的作用[J].管理观察,2011(29):56-56.
2蔡志辉.构建中小企业的薪酬激励机制[J].赤子,2012(6):150-150.
3王建芳.事业单位实行薪酬激励机制的探讨[J].现代商业,2010(35):168-169. 被引量：8
4王颖.国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考[J].青海统计,2003(8):29-30. 被引量：8
5碧芥.国企老总腐败现象不容忽视[J].中外企业文化,2012(3):72-72.
6国企老总年薪制难在哪？[J].中国经济周刊,2004(17):21-23.
7国企老总年薪制难点多[J].企业管理,2004(5):106-106.
8郜德芹.对企业员工薪酬激励机制分析及对策[J].消费导刊,2012(7):101-101.
9孔新迎,娄丛聪.如何发挥薪酬激励的有效性[J].商品与质量（理论研究）,2011(4):57-57. 被引量：1
10王微微.关于人力资源管理中激励机制的探析[J].经济视野,2013(1):124-124.

管理与财富

2003年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部