用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择
被引量:1
出处
《组织人事学研究》
2000年第4期21-23,共3页
Organization and Personnel Management Studies
同被引文献6
-
1沈荣华.中国将迎来一场人才革命[J].人才资源开发,2009(3):8-12. 被引量:1
-
2周蓬.论人本管理中的情感管理[J].郑州经济管理干部学院学报,2005,20(3):10-12. 被引量:15
-
3汤兆云.加高"人才短板" 实现经济跨越式发展[N].光明日报,2007-06-01.
-
4吕发成,马洪滨.理性的思考[M].北京:社会科学文献出版社.2000.
-
5王立海,任增杰.浅谈赫兹伯格双因素激励理论对企业员工的激励作用[J].商业经济,2008(2):108-110. 被引量:9
-
6龙朝双,张梅珍.国企经营者薪酬创新激励的微观分析[J].科技进步与对策,2001,18(11):155-157. 被引量:3
二级引证文献6
-
1张红军,黄合湘.基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨[J].河南教育(高教版)(中),2013(2):3-4. 被引量:1
-
2雷厉,巫努.西部欠发达地区基层法院法官队伍稳定机制研究——以内江市东兴区人民法院为例[J].内江师范学院学报,2013,28(7):50-54.
-
3王淑贤,肖静,谭刚.新疆高层次专业技术人才工作嵌入与离职倾向的关系研究[J].人才资源开发,2016,0(23):15-18.
-
4易洁.高职院校教师队伍稳定机制的构建——基于双因素理论分析[J].教育观察,2023,12(4):26-28. 被引量:1
-
5张阿赛,谢延龙.双因素理论视角下新生代乡村幼儿教师“留与流”的扎根研究[J].现代教育科学,2023(5):60-68.
-
6孟雁,陆紫生.中国特色高水平工程实验队伍建设探究——基于世界一流大学建设的改革实践[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2023,31(9):137-151. 被引量:1
-
1张苏林.用好现有人才是缓解西部开发中人才匮乏矛盾的现实选择[J].科协论坛,2000,15(7):42-43.
-
2张苏林.用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择[J].发展,2000(7):1-1.
-
3张苏林.用好现有人才是缓解西部人才匮乏矛盾的现实选择[J].探索,2000(3):25-28. 被引量:10
-
4严宽荣.旅游企业人力资本价值的提升途径分析[J].企业导报,2010(4):205-206.
-
5殷伟.贫困县人才工作的个案分析[J].决策咨询(安徽),2002(8):49-49.
-
6张永生.城镇化变迁中的人力资源开发管理[J].中国市场,2005,0(50):164-165.
-
7祁晓玲,万顺福,张樊,张宏英,蒋丹,赵雯雯.加快凉山州人才队伍建设的对策研究[J].理论与改革,2007(6):138-141.
-
8衣亚楠.非公企业人才分布有待改善[J].人力资源,2002(2).
-
9杨杰.云南省人力资本的现状与发展对策[J].民营科技,2003(1):25-27.
-
10薛东前,张昆军.西安市人才地域结构研究[J].陕西师范大学学报(自然科学版),1996,24(3):88-92.
;