创新军事劳动价值理论 改革军人收入分配制度

军人收入分配制度中存在的问题根源于传统军事劳动价值论的“理论瓶颈”。作者强调，应当从实际出发，深化对军事劳动和军事劳动价值理论的研究和认识，构建新的军事劳动价值理论，为军人收入分配制度创新提供理论支持。新的军事劳动价值理论，主要研究军事劳动的构成要素与安全产品价值创造及战斗力生成的关系，并揭示其运行规律。这一理论的核心是充分肯定和承认构成军事劳动的各种要素在国防安全产品价值创造中的重要作用。