关于工资制度改革的思考

目前国有企事业单位广泛实行岗位技能工资制。它打破了“大锅饭”的旧分配制度，调动了广大劳动者的积极性，对改革开放二十多年来的繁荣发展起到了功不可没的作用。但是，面对其他更加合理、更能体现劳动者价值的分配制度的挑战，岗位技能工资制内在的缺陷也逐步暴露出来。企事业单位许多高技术人才在高薪吸引下流入外资、民营企业就是一个明显的例证。