谈人才识别及培养

人才就是人事部门通常所指的具有中等专业以上学历或具有专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。为了正确使用人才，最大限度地发挥人才的作用，古往今来，对人才均有合理的分类。在我国古代及民间，常将人才分为成才、奇才、庸才。随着现代科学技术的发展，知识范围的增加，现代人将人才多按知识结构分为以下几类：一为横向人才，即知识面宽，但深度不足，多居企业界；二为竖型人才，即知识面较窄且在某领域有较深的造诣，即人们常说的“专家”；三为交叉型人才，其知识广博专深，学科交叉；四为兀型人才，其学识面宽，并且在相邻学科领域有较深造诣。后两类人才在当今改革时期，是亟需而又缺乏的人才。现今我国通常将人才按工作性质分为实践型和理论型人才。前者指直接从事生产、社会和科学三大社会实践而作出贡献的人，如工程技术人员等。后者则指在理论研究中有所创造和贡献的人，如哲人等。另外还有按人才自身素质来考虑，将人才分为创造型和组织型人才，如善于提出新观点的学者，作出新发明的人属创造型，而善于组织领导群众者则属组织型人才。