推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能

Carrying out Career Management and Exploiting Potentialities of Human Resource in Enterprise

职业生涯管理体现了以人为本的管理思想,达成了企业与员工之间的“心理契约”,受到企业的普遍关注。企业要推行职业生涯管理,就要建立一套完整的职业生涯管理程序,对原有管理模式进行适当调整,使职业生涯管理与机构设置、岗位调配、人员选拔、员工考核与培训等有机结合,把职业生涯管理真正纳入企业人力资源管理流程。