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建立约束机制发挥奖金激励作用

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摘要 60～70年代工资水平很低,分配制度是单一的,实行的等级工资制度,没有或者很少奖金,收入讲级别,劳动强度和竞争压力不大,人们的劳动自觉性也比较高,更多地是讲贡献.

作者刘文权

机构地区广西电力有限公司

出处《广西电业》 2003年第10期21-24,共4页 Guangxi Electric Power

关键词企业奖金激励约束机制等级工资制自主分配工资水平收入水平十一届三中全会普遍自觉性

分类号 TK229 [动力工程及工程热物理—动力机械及工程] F272 [经济管理—企业管理]

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广西电业

2003年第10期

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