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经营者年薪制的理论基础与完善建议
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摘要
人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评价体系。
作者
杜传鹏
机构地区
同济大学沪西校区
出处
《北京市计划劳动管理干部学院学报》
2001年第2期21-22,33,共3页
Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration
关键词
经营者年薪制
完善建议
企业家市场
产权理论
规范经营
要素分配
人力资本理论
理论基础
考核评价体系
职务消费
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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北京市计划劳动管理干部学院学报
2001年 第2期
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