国有企业领导体制改革亟待解决的几对矛盾

从最初放权让利到后来实行厂长(经理)负责制，再到现在强调企业制度创新，20多年，国有企业领导体制改革虽然取得了很大成绩，但也暴露了不少矛盾。随着经济全球化进程日益加快，我国加入世界贸易组织已近在眼前，国内经济成分、利益主体、社会组织、生活方式日益多样化，国有企业领导体制改革过程中暴露出来的矛盾也越来越突出，其中有四对带普遍性的矛盾亟待解决。