期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
未来的产业转型和人才能力
下载PDF
职称材料
导出
摘要
未来科技人才需要具备什么样的能力?这与产业转型的趋势密切相关。未来产业的发展至少有五个转型方向。首先是从硬件制造到软件创作:软件所创造的价值将远超过硬件,甚至取代硬件。第二是制造业到服务业的转型:真正符合消费者个人特定需求的产品设计与服务,才能真正满足顾客。第三是从劳动力密集型到脑力密集型转变。
出处
《求知》
2001年第4期39-39,共1页
关键词
产业转型
人才能力
科技人才
服务业
劳动能力
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
潘新华.
民营企业选人用人的软肋[J]
.人才开发,2004(6):25-25.
被引量:1
2
于德昕.
新常态下国有企业人力资源管理创新[J]
.企业科技与发展,2016,0(12):89-91.
被引量:2
3
杨红莹.
浅谈企业合理配置人力资源[J]
.新疆有色金属,2011,34(4):105-106.
4
杨培修,高健.
民企留人四步曲[J]
.企业世界,2005(7):40-41.
5
新加坡吸引人才能力亚洲居首[J]
.金融博览,2017,0(9):5-5.
6
陈志友.
人的能力与人尽其才[J]
.中外企业文化,2006(4):51-51.
7
朱明.
高校辅导员对大学生的就业影响[J]
.教育界(高等教育),2012(2):111-111.
8
段泓冰.
知识密集型企业的商学院[J]
.浙商,2012(1):102-103.
求知
2001年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部