实施《技术规范》开发卫生防疫人力资源

当前,随着预防医学事业的不断发展,卫生防疫机构的服务功能不断扩大,需要不断增加资源的投入。山东省邹城市卫生防疫站在《技术规范》试点的实施过程中,注重人力资源的开发和人才的培养,促进了《技术规范》试点工作的顺利进行和全市防疫事业的发展,其经验给予卫生防疫人力资源的开发一定的启示。笔者认为,开发卫生防疫人力资源,首先要明确人力资源在卫生防疫事业中的地位和发展趋势。其次,开发卫生防疫人力资源,一是稳定发展人员数量,二是加快提高人员质量;三是合理调整人员结构。培养出更多的新型的卫生防疫专业人才,促进预防保健事业的健康发展。