妇女就业地位研究：理论的分析

自从十八世纪末发生工业革命，大机器生产把妇女作为雇佣劳动者推入劳动力市场以来，妇女参加社会生产已长达两个世纪了。在这两百多年中，妇女在劳动力市场上始终处于一种从属的劣势地位；妇女作为后备劳力和廉价劳力进入劳动力市场，从事劳动密集型的低技能、低地位、低报酬工作，妇女不仅受到性别歧视而且极易成为过剩劳力。二次大战后，世界各国妇女的就业人数大量增加，但是妇女就业率的上升并没有使妇女在劳动力市场上的不利地位发生根本的改变，男女平等就业的目标在任何一个国家都没有彻底实现。为此引起了各界学者的关注，并进行了广泛而又多方面的研究。有关妇女就地位的研究虽然纷繁复杂，但大致形成了三种不同的理论思路。