东南亚日资企业的职工雇用和人才培养

在东南亚培养人才的重要性已在许多场合作为促进“持续经济发展”和“经济复苏”的课题被提了出来。本文拟将该课题作为一个具体的问题来加以考察。本文将着重考察东南亚(东盟4国，即引尼、泰国、马来西亚、菲律宾)日资制造业企业的人才培养。即使是拥有同样设备的工厂，生产率也因职工和组织方式的不同而相差悬殊。挖掘职工的潜在能力是企业人才培养政策的重点，因此有必要具体探讨企业如何训练职工、如何挖掘职工的潜能。