人误研究的组织定向

传统的人误研究为个体定向。９０年代以来，逐渐形成了以分析事故的组织因素为主的组织定向。Ｒｅａｓｏｎ首先分析了复杂系统的新特征，提出复杂系统中事故大新因果模型。这个模型特别提出潜在的管理错误系统安全的威胁。Ｗｉｌｐｅｒｔ和Ｑｖａｌｅ主编的《危险工作系统的可靠性与安全》一书汇集了欧美学者对事故中组织错误的类型及作用的分析，成为人误研究的组织定向里程碑。