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建立工资投入产出效益机制
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摘要
转换企业经营机制,既需要外部条件的构造,又需要企业内部经济利益机制的构造,使企业具有参与市场竞争的内在驱动力。工资分配是企业经济利益机制的重要构成部分,建立工资投入产出效益机制是对企业转换经营机制的推动和保障。 一、工资是生产要素中最活跃的因素——活劳动的投入 从投入产出的观点看,工资具有二重属性,它既是产出,又是投入。从分配角度看,工资是净产值的一部分,是劳动的成果,所以它是产出;但从再生产过程看,工资是人工成本、劳动要素的投入,它属于投入的范畴。
作者
杨黎明
机构地区
劳动部工资研究所
出处
《中国劳动科学》
北大核心
1993年第5期22-26,共5页
关键词
工资
投入产出
企业
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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